把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)

A.职权

B.职务

C.职系

D.职位

A.职位

B.职务

C.职系

D.职组

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

A.权力等级

B.职位高低

C.形式与层次

D.活动结构

A.任何组织都必要有某种形式权力作为基本。权力可以克服混乱，建立秩序，使组织可以达到目的

B.把组织中某些活动划分为各种基本作业，当作任务分派给成员，对组织中某些职位明文规定其权利和义务

C.任何组织均有层次，各层有若干工作部门，各部门实行专业化分工。组织呈梯形构造，按级别原则组织起来.形成指挥体系

D.组织中人员与人员之间关系不是个人感情关系，完全以理性原则为指引

组织机构划分有四种方法，下面表述正确的是

A 按产品别划分，例如，纺织品、钢铁品、交易机构等

B 按地区别划分，例如，东部地区、西部地区、南部地区、相同产品不同的地区事业部

C 按功能别划分，在总经理职位下面，依照功能别“销、产、发、人、财”来划分

D 以上答案都正确

A.职务

B.职位

C.职权

D.职种