职场中，软技能是指求职者除去应聘某职位的专业知识或技能外，所能为（)带来额外附加利益的能力，包括多方面的内容：营造关系、多样化管理、压力管理和全方位的人际沟通等。

A、职场沟通

B、职场技能

C、职场礼仪

D、职场文化

A.硬实力

B.软实力

C.上升力

D.通融力

A.管理序列职务

B.职业技能职务

C.专业技术序列职位

D.技能操作序列职位

以下不属于个人领导力的提升的几个层次的是()

A 职位带来的硬权力

B 职位带来的软权力

C 认同许可

D 以上都不正确

职位变工资变指的是()模式的特点

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

职场中的指令是指？

A所有领导安排的工作

B市场变动情况

C上级交代的工作或者客户的要求

D配合其他同事的工作

管理者能够对下属提供的软资源是：()

A工作环境

B设备

C材料

D工作技能

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

立足职场的基础思想观念包括

A与不同的职场人相处

B不要再抱怨职场环境

C学会职场中的与自己相处

D能够升职加薪，树立成长管