更多“人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。”相关的问题
第1题
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）
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第2题
从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)
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第3题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)
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第4题
转化层是搜索引擎营销的最高目标——将来到网站的访问者转化为真正的客户。所以这个层次在搜索引擎营销中属于战略层次的目标。（)
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第5题
预算规划的组织层主要负责的工作是（)。
A.战略反馈、战略评估
B.把战略目标分解到每一个部门
C.将部门任务分派给员工
D.控制和调度
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第6题
在战略管理的流程中，（)是进一步将战略逐层推向管理一线和市场前沿，使每一个部门、员工和利益相关者都能理解自身的战略角色和工作任务，进而实现密切配合和协同作战。
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第7题
（)的主要任务就是将战略转化为基于战略主题的战略地图，为战略地图中每—个战略目标设定相应的计分卡指标和目标值，以及开发达成战略目标的行动方案和资源计划。
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第8题
我国有些企业在兼并其他地区的企业后，将起较为先进合理的组织和运作方式转移到新的地点，这属于争取成为低成本的经营者战略。（)
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第9题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标提出，适应经济社会发展要求，坚持技术优先发展，做大做强技术人才队伍和高技能人才队伍。（)
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第10题
人力资源规划的核心流程是什么？（)
A.战略诊断
B.人才盘点
C.差距分析
D.人力资源预测
E.人力资源规划方案
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第11题
《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》主要目标提出，全面推进社会保障制度改革，覆盖城乡居民的社会保障体系全面建成，基本实现法定人员全覆盖。（)
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