第1题
A.努力实现组织目标和个人目标的协调
B.员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
D.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
第3题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
第5题
A.利用先进理念引导行为
B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态
C.建立合理的员工行为准则
D.领导者率先示范,引领员工行为价
E.建立有效的沟通机制及时化解冲突
第8题
A.责任心强、能动性高的员工,马不扬鞭自奋蹄,对他们的管理应以激励、 荣誉、授权的方式为主
B. 责任心强、能动性高的员工,应为其安排具有一定挑战性、创新性的工作,他们有较高的自我实现的需要
C. 公正公平是最重要的,同在一个班组,班组长不能让员工有不公平感, 所以,对所有员工的任务、管理方式都应该是一样的
D. 对安于现状的员工的管理,应以工作流程约束之,工作标准一定要清晰、 无歧义
第9题
2019年公司发展目标:计划完成新签合同额(),确保完成营业额(),实现净利润(),杜绝(),遏制(),杜绝因()被停标,单位工程竣工一次验交合格率100%;实现年度安全质量环保创优、达标目标;实现();员工收入实现与企业经济效益同步增长,按时足额发放员工工资,及时缴纳“五险一金”。
第10题
A、企业的最高方针和目标都要通过班组管理得到最终实现
B、班组管理都是企业管理的基础,是企业生产和经营的基本环节
C、班组集生产要素于一身(包括人、机、料、法、环),是影响企业生产、制造和经营效率低的重要环节
D、班组管理因为是基层管理,所以对企业最高方针和目标的实现联系不大