hr在薪酬方面应该关注如何用最小成本取得最大回报。（)

A.回顾岗位要求/人才画像

B.提前阅读候选人简历，其他面试官评语，关注候选人过往经历亮点/优势

C.标注关注问题，准备面试提纲问题

D.关注日历面试安排提醒

E.如面试需调整第一时间同步HR做相应调整

A.资源稀缺条件下如何进行有效的资源配置。

B.在政策允许的范围内如何更大的利用社会资源

C.在当前社会状况下如何实现最高利润

D.如何用最小的投入获得最大的产出

A.满足客户一切需求

B.好产品执着

C.应用场景

D.最小可行化产品

A.企业为什么提供薪酬

B.员工的什么行为是企业非常关注的

C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬

D.员工的薪酬水平及其增长趋势

E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响

A.项目寿命期

B.项目预期现金流量

C.项目风险

D.折现率

E.项目地点

A.广告上线时间是否过短(＜1天)

B.是否使用了oCPA/oCPM零门槛投放

C.出价/定向是否频繁调整

D.是否频繁调整后台设置(如：反复开启/暂停广告或修改投放时间段等)

A.可持续发展

B.争端解决

C.市场准入

D.公平竞争

A.时间

B.成本

C.质量

D.同等关注时间、成本、质量