在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:A 销售岗位B 生产岗位C 研发岗位D 管理岗位
在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
在共赢薪酬设计策略中,薪酬福利针对的主要是:
A 销售岗位
B 生产岗位
C 研发岗位
D 管理岗位
第1题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
第2题
A.成长型薪酬管理
B.收缩型薪酬管理
C.稳定型薪酬管理
D.衰退型薪酬管理
第5题
A.好再来餐厅基础薪酬比重较低,维多利亚餐厅基础薪酬比重较高
B.好再来餐厅激励薪酬强调成本节约指标,维多利亚餐厅强调创新指标
C.好再来餐厅采取岗位、工龄为基础的薪酬决定机制,维多利亚餐厅突出能力/技能
D.好再来餐厅采取分权的薪酬决策,维多利亚餐厅采用中央集权的薪酬决策
E.好再来餐厅薪酬水平突出内部公平性,维多利亚餐厅则强调外部竞争力
第7题
A.借:应付职工薪酬——非货币性福利 2340000 贷:主营业务收入2000000 应交税金——应交增值税(销项税额)340000
B.借:应付职工薪酬——非货币性福利 2340000 贷:主营业务收入2000000 应交税金——应交增值税(销项税额)340000 借:主营业务成本 160000 贷:库存商品 160000
C.借:应付职工薪酬——非货币性福利 2000000 贷:主营业务收入2000000
D.借:应付职工薪酬——非货币性福利 2000000 贷:主营业务收入2000000 借:主营业务成本 160000 贷:库存商品 160000
第9题
A.专有的补充福利
B.特定的职务消费
C.特殊的保障权利
D.递延薪酬的内容