如果企业雇工水平变动的百分比大于工资率变动的百分比，则此时劳动力需求弹性为（)。

A.替代效应小于规模效应

B.收入效应小于替代效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应大于规模效应

A.直接材料

B.直接人工

C.按销售收入一定百分比支付的技术转让费

D.管理人员的固定工资

企业在订价时，如果选择的是“生存目标”，那么价格只要能够达到补偿变动成本的水平就是可行的。()

A 当比值为负数，且前者为正后者为负时，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围等问题

B 当比值大于1且相差较小，二者都为正时，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围等问题

C 当比值小于1且相差较大，二者都为负时，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围等问题

D 正常情况下，二者基本同步增长

E 当比值大于1且相差较大、二者都为正时，可能存在企业多列成本费用、扩大税前扣除范围等问题。

A.当弹性系数大于1，且两者相差较大，两者都为正时，可能存在企业少报或瞒报收入以及多列成本费用等问题

B.弹性系数小于1，二者都为正时，无问题

C.当弹性系数为负数，前者为正后者为负时，可能存在可能存在企业少报或瞒报收入以及多列成本费用等问题;后者为正前者为负时，无问题

D.正常情况下两者应基本同步增长，弹性系数应接近1

A.可以把销售费用分为变动费用和固定费用

B.实务中，销售费用百分比法被更多的企业采用

C.每项销售费用除以销售总额就是销售费用百分比

D.销售费用是否付现不影响销售费用预算表的编制

某企业生产多钟产品，其中甲产品产销量为1500件，单位变动成本为100元，发生亏损10000元，其完全成本为190000元，如果该企业停产甲产品能够将该部分生产能力转移，承揽其他业务，当其他业务获得机会成本大于()时，可以停产甲产品。

A.1万

B.2万

C.3万

D.4万

A.顾客渗透率

B.顾客忠诚度

C.顾客选择性

D.价格选择性

A.薪酬区间变动率

B.薪酬平均率

C.薪酬水平

D.薪酬差异

A.工资率下降，劳动的供给量会增加

B.工资率上升，劳动的供给量会减少

C.工资率下降，劳动的供给量会减少

D.工资率上升，劳动的供给量会增加

A.在工资变动界面增加

B. 通过人员信息复制功能增加

C. 通过复制职员档案增加

D.在人员档案界面增加