各企业的职工薪酬发放、备用金领取，以及向单位银行卡转账等付款业务，均应按照经集团公司、股份公司和资产公司批准的预算，通过财务公司账户向企业的银行基本账户转款办理。（)

A.借:应付职工薪酬——工资830000贷:库存现金830000

B.借:应付职工薪酬-工资66000贷:其他应收款——职工房租50000—代垫医药费16000

C.借:应付职工薪酬——工资50000贷:其他应收款一一职工房租50000

D.借:库存现金830000贷:银行存款830000

E.借:应付职工薪酬——工资66000贷:其他应付款——职工房租50000其他应收款——代垫医药费16000

A.失业险属于离职后福利中的设定提存计划

B.辞退福利全部计入管理费用

C.设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务

D.企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务处理

B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬

C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务

D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理

A.7．5

B.11．6

C.10

D.9．1

A.7.5

B.11.3

C.10

D.8.8

A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：

(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。

(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。

要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;

(2)编制相关会计分录。

A.代扣款项： 借：应付职工薪酬 3000 贷：其他应收款——代垫医药费 3000

B.发放职工薪酬： 借：应付职工薪酬 465000 贷：银行存款 465000

C.代扣个人所得税： 借：应付职工薪酬 12000 贷：应交税费——应交个人所得税 12000

D.发放职工薪酬： 借：销售费用 465000 贷：银行存款 465000

A.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

B.发放职工工资

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险