领导者处理自己与他人冲突的能力包括（)

A.限制破坏性冲突的能力

B.利用建设性冲突的能力

C.处理冲突的能力

D.预防、限制和避免破坏性冲突的能力

A.情绪较稳定，无长期焦虑，心理冲突少

B.乐于工作，能在工作中表现自己的能力

C.能与他人建立和谐的关系，而且乐于与他们交往

D.善于逃避责任，规避风险

A.通常在争论中，投入激情，但是相信我有能力说服他人，也容许自己被他人说服

B.试图平静地证明我是正确的，他人是错误的。用逻辑，道理，数字等工具作为辅助

C.喜欢冲突和挑战，并本能地投入争论，赢得胜利

D.不喜欢冲突，感觉很不舒服，通常会很快屈服以避免冲突

A.感召说服的能力、控制冲突的能力

B.引导改变的能力、激发他人的能力

C.感召说服的能力、沟通交流的能力

D.控制冲突的能力、引导改变的能力

E.沟通交流的能力、控制冲突的能力

A.可以促进全球在政治、经济、文化、卫生等领域开展交流、协调、合作

B.是协调各国行动的中心

C.可以调停和解决国际政治冲突和纠纷

D.在维护国际和平与安全方面负有特殊责任

A.与他们单独会面，解决潜在问题

B.与整个团队开会，讨论并解决问题

C.将两名团队成员中能力较弱的那位从团队中开除

D.不要介入，因为有些冲突是不可避免的，不值得处理

A.能够主动的倾听对方

B.能够识别各自的关注点

C.能够分析情境中的各项输入

D.能够提出不具有威胁性的挑战

E.使用等级或影响力的技能

F.坚持自己立场与主张自己观点的技能G、回避问题的技能H、服从命令的能力

领导（)是一种综合能力，具体体现为领导通过确定和塑造价值观倡导或制订规范选拔和监督干部，预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展，进而实现领导目标的能力及重要性不言而喻。

A、决断力

B、前瞻力

C、控制力

D、影响力

A.亲子的依附关系

B.处理亲子的冲突行为

C.发展孩子的独处能力

D.孩子的纪律训练

A.咨询师有意愿并且能够清楚地认识到自身的问题所在

B.咨询师能通过个人修养或专业的自我体验，解决自己的心理矛盾和冲突

C.咨询师能及时的觉察对来访者产生的移情，并调整状态，不因自身问题而影响咨询工作

D.咨询师在咨询过程中能始终保持绝对的心理平衡