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题目内容
（请给出正确答案）
A.调紧弹簧为加压，调松弹簧为减压
B.调紧弹簧为减压，调松弹簧为加压
C.加粗弹簧为加压，减细弹簧为减压
D.加粗弹簧为加压，调松弹簧为减压
答案
更多“在定压工作之前，先对安全阀的调压情况进行估算。例如对弹簧式安全阀，可用压力试验弹簧压紧力与长度的变化关系，从而做到心中有数，争取一次调压成功。对弹簧式安全阀定压，要先拆下提升手柄和顶盖，用扳手慢慢拧动…”相关的问题
第1题
A.接单后要先和学生打招呼，然后和学生一起审题，了解学生的真正诉求，学生是想要解题思路还是要详细的解题过程，确定后征得学生同意再点“开始答疑”
B.不需要审题，点“开始答疑”后和学生一起审题
C.默默审题，不需要了解学生的情况和诉求，按自己的方式讲解
第2题
A.根据招标文件，编制评标使用的相应表格;
B.对投标报价进行算术性校核;
C.以评标标准和方法为依据，列出投标文件相对于招标文件的所有偏差，并进行归类汇总;
D.查询公路建设市场信用信息管理系统。
E.在评标委员会对所有偏差定性之前告知存有偏差的投标人名称
第4题
A.在进行测量系统分析之前，应先分析测量量具的分辨力，如果分辨力不足，更换量具
B.测量系统的分辨力应越小越好，企业应购置同类分辨力最小的量具
C.测量系统分析应先进行准确性的判断，如果准确性无法满足，则一定要重新购买新的量具
D.测量系统分析应首先进行精确性的判断，精确性无法满足，只要知道精确性的真实数据，还可以使用
第6题
A.银行业金融机构整改方案
B.下阶段案件防控工作安排
C.对银行业金融机构和有关责任人员的追究情况
D.案件的司法结论判定
第7题
A、对于性格比较暴躁的员工，在发放正式的辞退通知单之前，最好先给他的家里或与他比较好的朋友打个电话说明一下情况
B、教导被辞退员工用理智和意志控制情绪，更适合于自我保护型的员工
C、根据潜意识理论，人力资源管理人员应首先了解被辞退员工的类型
D、对于大部分被辞退的员工来说，帮助他们用有效的措施来克服再就业和眼前经济上的困难，是消除挫折的更有效的方法
第8题
A、定期的运动
B、保持工作之外的兴趣
C、进行适当的社交活动
D、把工作拿回家做
第9题
B、针对于普通增值业务，同一号码同一包月业务在同一账期内只允许有一次退费记录，不可重复退费，请客服代表进行在线赔付或受理二缄支撑单之前，先查询用户是否有相应工单记录。
C、针对于普通增值业务，同一号码同一包月业务在同一账期内是允许有多次退费记录，可重复退费，客服代表进行在线赔付或受理二缄支撑单之前，无需查询用户是否有相应工单记录。
D、针对于流量计费争议，仅在用户首次(前期一直未有反馈记录)投诉流量争议问题时进行赔付
第11题
A.采购人及其委托的采购代理机构(含集中采购机构)，主要负责对专家的评审能力、专业水平和履职的职业操守等情况进行评价
B.承接政府采购项目进场交易的公共资源交易中心，主要负责对专家遵守考勤纪律情况及现场管理秩序情况进行记录和评价
C.评价工作在每次评审活动结束时同步进行
D.评审专家被3次评价为不称职时，由财政部门启动调查程序
