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[多选题]

劳动关系的维系手段包括（）。

A.岗位管理

B.技能培训

C.激励制度

D.职业发展

E.冲突管理

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发布时间：2023-03-09

更多“劳动关系的维系手段包括（）。”相关的问题

第1题

劳动关系调整机制和手段主要包括有哪些？

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第2题

职业道德指的是从事一定职业的人们，在（）的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。

A.特定行业

B.所有行业

C.服务性行业

D.教育

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第3题

企业借助积分降价、打折优惠等财务手段来维系顾客的关系营销，可以叫做（)。

A.财务关系营销

B.频率营销

C.社会关系营销

D.结构关系营销

E.保持性营销

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第4题

关联公司劳动关系存在的问题包括（)。

A.劳动合同签订企业与实际用工企业不一致

B.劳动者的工资发放、社会保险缴纳、社会保险待遇的享受与实际用工企业不一致

C.部分企业恶意规避法律责任

D.劳动争议风险较大，劳动者权益维权容易落空，同时劳动者申请仲裁或提起诉讼时涉及的管辖地不同

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第5题

工会代表和维护职工合法权益的主要手段是（)。

A.集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动争议调解仲裁制度

D.劳动关系三方协商会议制度

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第6题

《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：自上岗之日起进入试用期，所有岗位至少有一个月试用期试用期结束不合格的，最多延长一个月，仍不符合岗位要求的，解除劳动关系（）

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第7题

行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、调离岗位、留用察看等。情节特别严重的由人事劳资部门予以解除劳动关系的处分。（）

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第8题

海螺员工奖惩分为（）、（）、（）、（）等，对（）、给企业造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工，采用（）、降薪（）、（）等手段予以处罚经行政处罚仍未改进的，予以（）或（）劳动关系。员工的处罚分为降薪、停职检查、（）、（）记过、记大过、降职、撤职、留用查看、（）、（）或解除劳动关系等。

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第9题

下列哪种情况不符合公司的录用标准（）

A.年龄在18周岁以下

B.提供的应聘资料弄虚作假

C.与原单位未解除劳动关系

D.身体状况不符合岗位要求

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第10题

2018年5月1日，劳动者报名参加了某用人单位的用工招聘;5月10日参加了的单位组织的岗位参观;6月1日正式上班;6月25日，双方签订了二年期限劳动合同。双方劳动关系建立的时间依法应为:（)。

A.5月1日

B.5月10日

C.6月1日

D.6月25日

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第11题

售后服务活动包括（)。

A.随合同签订而提供的活动，例如测量、规划、咨询、策划、设计等

B.在商品售出到投入正常使用期间所涉及的活动，例如送货、安装、技术咨询与培训等

C.商品质量涉及的活动，例如退换、召回、维修、保养、检测、配件供应等

D.以获得顾客反馈或维系顾客关系而开展的活动，例如满意度调查、顾客联谊、商品使用情况跟踪等

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