下列不是关于劳动关系的表述的是：（)。

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B. 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C. 劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D. 劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

A.公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管

B.董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力

C.公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用

D.基于

E.B公司之间的资产转让协议，受A公司指派任职B公司的总经理，与B公司之间不存在劳动关系

A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系

B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性

A.劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象

B.劳动法随着劳动关系的产生而产生

C.劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容

D.劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现

A.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系

B.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系

C.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系

D.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系

A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

B.仲裁时效期间没有中断和中止情形

C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

A.工资是劳动的价格

B.工资表现为劳动的价格

C.劳动不是商品

D.工资也不是劳动的价格

E.工资是按劳动日或劳动小时计算的

A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同

B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同