企业在建立绩效薪酬体系的过程中，除了要进行绩效认可外，还应达到哪些要求？

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.工作层级关系

B.个人的技能和资历

C.个人绩效

D.工作时间

E.福利待遇

A.在导入期的起步阶段，高层领导的支持很重要。要制定具体的推进计划，拟定首批项目和黑带培训的种子人选

B.加速期是个转折，要将六西格玛工作变成日常工作的一部分

C.在成长期要扩展六西格玛的实施领域。如在非制造领域的应用

D.成熟期是将六西格玛与公司其他管理有效地整合，建立完善的绩效改进体系，强化人们的观念和行为方式的改变

A.给下属定目标，展开绩效面谈

B.薪酬激励

C.树立员工的主人翁意识

D.建立共同的企业价值观

A.职位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.成就薪酬体系

D.技术薪酬体系

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.政府要加强对购买养老服务的组织领导、制度设计、政策支持、财政投入和监督管理

B.加强绩效管理，建立评估机制和动态调整机制，降低成本，提高效率，增强政府购买养老服务的针对性和有效性

C.要根据养老服务的性质、对象、特点和地方实际情况，重点选取生活照料、康复护理和养老服务人员培养等方面开展政府购买服务工作

D.在绩效评价体系中，要更侧重购买主体对养老服务的满意度评价