3Do模型是指导人才测评的重要理论基础，它包含哪几方面的维度。（）

A.组织需求理论

B.人—职匹配理论

C.权力本位模式

D.义务本位模式

在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：()

A 可观察、可监督、可指导

B 可观察、可操作、可指导

C 可观察、可评价、可指导

D 可借鉴、可评价、可共享

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

A.首次实现品牌人群资产定量化、链路化的一种运营模型

B.从数量和质量上衡量消费者运营健康度模型

C.指导大快消行业品类有的放矢的增长模型

D.测评项目进度和预判项目成败的定量模型

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼，确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

A.心理学理论

B.认知学理论

C.项目反应理论的出现

D.多元分析的广泛应用

E.离散数据的数量化理论