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[单选题]

对资源结果来说，以下说法不正确的是（)

A.人力资源方面的结果表达了人力资源管理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果

B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果

C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环

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发布时间：2020-07-06

更多“对资源结果来说，以下说法不正确的是（)”相关的问题

第1题

经营结果用于评价组织在主要经营方面的绩效和改进，包括（)、运行绩效，以及组织的治理和社会责任绩效。

A.顾客满意程度

B.产品和服务的绩效

C.市场绩效

D.人力资源绩效

E.财务绩效

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第2题

《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（)日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A.A.30

B.B.20

C.C.10

D.D.15

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第3题

《人力资源市场暂行条例》规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（)。

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第4题

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门（)。

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第5题

所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：A绩效管理B人力资源的规划C招聘配置D培训

所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：

A绩效管理

B人力资源的规划

C招聘配置

D培训和开发

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第6题

相对于结果来说，教练型领导更注重过程。此种说法：（)

相对于结果来说，教练型领导更注重过程。此种说法：()

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第7题

21世纪的主管首先要成为半个人力资源管理专家，因为70%的人力资源管理工作是：()

A.人力资源部门的工作

B.份外之事

C.附加的工作

D.各层级主管的本职工作

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第8题

根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（)日内向人力资源社会保障行政部门备案。

A、30

B、20

C、10

D、15

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第9题

标准关注人力资源、全面质量和可持续发展，均衡考虑相关方利益，体现了（)和全面、协调、可持续的科学发展观。

A、突出经营结果

B、领导关注

C、过程控制

D、以人为本

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第10题

结合《卓越绩效评价准则》，谈谈你对人力资源与人力资源结果的认识。

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