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题目内容
（请给出正确答案）
下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是：()
A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的
B劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准
C工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利
D在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准
答案
更多“下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是：（)A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的B劳”相关的问题
第1题
根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照()支付其工资。
A 满一个月工资支付周期
B 满一年工资支付周期
C 满一个工资支付周期
第2题
根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当()
A在此之前的工作日提前支付
B 在法定节假日或者休息日之后支付
C 不受影响，按规定日期支付
第3题
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。
A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B.应核实工资是否由队长或班组长代发
C.农民工工资须本人领取或签字
D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资
第4题
A.国家实行最低工资保障制度
B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C.夜班津贴应计算在最低工资内
D.劳动者依法享受带薪年休假期间的工资不得低于当地最低工资标准支付
第5题
A.工资薪金的支出必须是实际支付给其职工的那部分
B.工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工
C.尚未支付的应付工资薪金支出，可在其未支付的纳税年度内扣除
D.工资薪金的表现形式包括所有现金和非现金形式
第6题
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
第7题
A.由于疫情不能及时返京复工的职员，企业可以优先考虑安排职工年休假
B.待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本基本生活费
C.执行工作任务的出差职员，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间70%工资支付
D.受疫情影响企业，可向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗轮休。
第9题
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的250％加班费
D.法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于400%的工资报酬
第10题
A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付
B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠
D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准
