题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
李某和某公司签订两年劳动合同,约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后,李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入,于是提出辞职。但王某不同意其离职,并且拒绝归还身份证。请问,(1)李某可否单方解除劳动合同?为什么?(2)本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规?
答案
查看答案
第1题
参考
第2题
A.试用期为3个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同,但须提前3天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
第3题
A.劳动合同中应当约定对赵某的补偿
B.解除或者终止劳动合同后,赵某的竞业限制期限不得超过两年
C.赵某违反竞业限制条款的,应向公司支付违约金
D.赵某在竞业限制内到其他与甲公司从事同类业务的企业任职的,该企业应向甲公司承担连带赔偿责任
第6题
后张某等与新单位发生劳动纠纷,1994年6月30日,他们向劳动争议仲裁部申请仲裁,要求原单位补发补发相关待遇。有关部门查实,张某等所在单位被征用后,原单位没有与他们办理解除劳动合同手续,新单位也未与他们签订劳动合同。但张某等与原单位的下属单位事先约定劳动期限为1994年3月10日至7月10日,并领取了一个月工资,已形成了事实劳动关系。请问张某1994年3月至7月份的养老保险费和医疗保险费应由谁来承担?
第7题
第8题
A.高利转贷罪
B.骗取贷款罪
C.高利转贷罪和骗取贷款罪数罪并罚
D.合同诈骗罪
第9题
参考
第10题
三某认为,双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数,但工会与B公司协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资,两份合同均为有效合同,因此,B公司应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资.而B公司认为.公司与劳动者本人的劳动合同,是经过双方协商签订的有效合同,双方应当严格遵照履行.集体合同是B公司与工会签订的有关B公司综合情况的协议,不应影响个别劳动合同的履行,王某提出的要求超出了集体劳动合同约定的范围,B公司可以不予同意.
试分析本案例.