题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：（)A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B 企业
关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()
A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高
B 企业的人才标准从创立之初就会形成
C 企业文化对人才标准有直接影响
D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点
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题目内容
（请给出正确答案）
关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()
A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高
B 企业的人才标准从创立之初就会形成
C 企业文化对人才标准有直接影响
D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点
答案
更多“关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：（)A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高B 企业”相关的问题
第1题
A.职责管理为人才招聘提供依据
B.岗位职责是考核员工是否优秀的标准
C.对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边
D.职责管理不清会引发时间管理问题
第2题
A.评价政府绩效不存在一个统一的适用于各级政府和各个政府部门的目标或标准
B.政府绩效的全部内容包括政治绩效、经济绩效和社会绩效
C.依据评估对象的不同，可以分为内部评估和外部评估
D.绩效评估指标体系应该至少能够涵盖工作程序中的重要步骤以及对工作最具影响的不确定因素
第3题
A.各片区经济基础雄厚
B.与国家级园区衔接机制不畅
C.各类人才短缺问题比较突出
D.大量试点任务仍需国家授权
第4题
关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：()
A要保证认同企业文化
B要考虑团队成员间的互补
C要和岗位要求相匹配
D一定要聘用最优秀的人才
第5题
A.所有设计施工总承包项目的监理人都必须具有相应资质
B.按照法律规定必须监理的项目应当委托具有资质的监理单位承担
C.只有发包人委托的监理人才应当具有相应资质
D.监理单位为法人的，监理人需具有资质;监理单位为其他组织的，监理人不需具有资质
第6题
【多选题】下列关于道德与法律的关系的表述，能够成立的有（）。
A.道德与法律的内容互相渗透
B.道德因素影响执法与司法
B.道德水平高低影响法的遵守
D.法律是道德的价值基础
第7题
A.学习可分为有意学习和偶然学习
B. 推理是认知学习中的复杂形势
C. 安全需要是人们最高层次需要
D. 自我实现需要是人们最低层次的需要
第8题
A.不能说到做到的危害：害人害己，在承诺的时间保质保量完成
B.在时间节点前完成，就是保证准时的一种体现
C.明确当日计划、设定闹钟提醒、做事留出提前量
D.解决问题的能力是衡量一个人才的重要标准唯一
E.如何解决问题发现问题并寻求解决方案，提升自身能力，团队协作
第9题
A.敏感度系数高，表示项目效益对该不确定因素敏感程度高
B.敏感度系数在判断各不确定因素对项目效益的相对影响仍有一定作用
C.在一定的基准收益率下，临界点越低，说明该不确定因素对项目效益指标影响越小
D.计算敏感度系数的目的是判断各不确定因素敏感度系数的相对大小
第10题
A.立法体制的核心问题是立法权限的划分
B.联邦制国家一般采用二元或多元立法体制
C.国家结构形式对立法体制的形成具有重要影响
D.人民代表大会制度是决定我国一元立法体制的政治因素
