根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)劳动合同

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。

A一年

B二年

C三年

D无固定期限

A.半年以上

B.一年以上

C.十八个月以上

D.二年以上

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.4

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

A.劳动合同

B.B.集体合同

C.C.用工协议

D.劳务派遣协议

A、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

A.A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，其中“临时性工作岗位”是指存续时间不超过6个月的岗位

B.B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

C.C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

D.D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在()办理社会保险。

A劳务派遣单位所在地

B用工单位所在地

C劳动者户口所在地

D都可以

A、二

B、三

C、四

D、五

A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

B.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

C.连续用工的，实行正常的工资调整机制

D.被派遣劳动者在无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬