《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，技术精湛、技艺超凡，在各类技术比武中名列前茅的，给予（)、（)或（)，直至（)。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，()不属于组织处理的方式。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》于2021年5月17日下发，自2021年()起试行。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的惩处工作，必须事实清楚、证据充分，且经过一定的程序才可作出决定。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减()元。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，严肃认真、注重细节，及时发现并采取有效措施消除事故隐患，有效避免了人员伤亡，使企业免遭损失的，给予精神奖励。（)

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，员工接到惩处决定后，如有异议，应在10个工作日内提出书面申诉，并提交到相关归口管理部门，根据再次落实的情况做出相应处理。但在上级部门未做出改变前，可暂缓执行原决定。()此题为判断题(对，错)。

晋能控股集团坚持把加强党的领导贯穿整合重组的全过程，先后制定出台（)、（)、（)等制度，营造风清气正的政治环境。

晋能控股集团的企业精神是（)、（)、（)、（)。

晋能控股集团将成立工资社保保障工作领导组，全力以赴保证足额及时发工资。（)

晋能控股集团的企业人才理念是“1311”选人用人导向、专业的人干专业的事。（)