请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.小刘能提出几十种想法，说明他工作有激情
B.小刘急于想得到同事的认可是好的，但是方法不对，不应该好高骛远
C.小刘初入职场不可眼高手低，光说不干，要踏踏实实从小事做起
D.以上说法都不对
答案
更多“小刘在大学里面是学生会主席，非常善于演讲。进入工作岗位之后，不管有事没事，就喜欢大讲自己的光辉历史。单位前辈让他帮忙做事时，他总说没空。在一次业务陈述会上，小刘发挥所长陈述了几十种想法，但是当上司吩咐…”相关的问题
第1题
A．指出他目前的缺点和瓶颈，并表达自己的担忧：“你再这样不重视跟人协作，将来可能吃大亏啊”
B．告诉他：“我希望你将来能带团队，你要想进步，就要调整下自己现在的工作方式，我可以帮你”
C．与小杨就他的职场成长方向进行交流：“如果你就喜欢一个人写代码，我可以尽量不让你参与有协作要求的工作，避免你暴露短板”
D．“我送你一套跟沟通相关的课程和书籍，你业余时间抓紧学习”
第2题
A.控制局面，不管事情重要与否，先完成最紧急的
B.运用“二八”原则
C.严格规定完成期限
D.明确价值观是前提
第3题
你认为自己具备了什么条件(能力、性格、爱好)可以胜任学生会主席的工作，
(2) 如果当选，你将为本校同学做些什么。
第4题
龙公司的两大支柱。移动电话有高达40％的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。
天龙公司在招聘时非常注重个人素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。因为员工在天龙公司发展到某一阶段，他就有发展别人的义务。天龙公司在招聘时，从他以前的工作经验来看他在这方面的素质。对应届毕业生，则看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是从实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。
天龙公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，天龙公司已经录用了上万人。天龙公司有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，天龙公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样，天龙公司对英语有同样的要求，因为作为一个全球公司，天龙公司希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。天龙公司对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境。天龙公司在天津有一个语言室，是专门用来提高员工的英语能力的。
天龙公司非常喜欢应届毕业大学生，在高峰期，天龙公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%。天龙公司认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。这几年，天龙公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%－20%，主要原因是应届大学生流失严重，有很多毕业生工作几年后想出国。目前，天龙公司虽然用应届大学生的比例有所下降，但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50%。
策划要求：
人力资源策略必须与公司长远目标相配合，假如你是天龙公司人力资源部主管，总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目，目的是提高校园招聘的效率，实现公司长远的目标50%。
第5题
A.①②
B.②③
C.①④
D.①②③④
第6题
A.我绝不会去找别人，而是等着别人来找我
B.我永远是对的，别人是错的，一旦发生什么事就怪别人
C.不管什么情况下，不管对方怎么样，我绝对不会改变自己的观点
D.随时善于从别人的角度和反应来调整自己
第7题
A.合作比竞争更重要
B.同学问在学习上要互相帮助，没必要竞争
C.要敢于竞争，善于合作
D.只要和竞争对手合作就一定能成功
第8题
A.认为在社交活动、休闲娱乐和业余爱好上多花时间是很重要的
B.愿意非常努力地工作
C.善于在压力下工作，喜欢挑战
D.每天工作时间很长，不介意占用业余时间
第9题
A.学习规划能力低
B.缺乏学习技巧
C.集中复习时间过长
D.单次记忆的知识量太大
第10题
A.中国的强国之路是和平发展之路，因此在处理与周边国家的关系时，采取（息事宁人）的态度是一种智慧、巧妙的手段
B.历史如同一条长河，从源头连绵不断地流去，每一个阶段都具有（特立独行）的标志
C.演讲是一种艺术。演讲中（势如破竹）的滔滔雄辩，侃侃而谈，未必能赢得高明的听众
D.时间如（白驹过隙），匆匆来去。无人能使时针敲打已逝去的钟点。但谁能以深刻的内容充实每个瞬间，谁就无限地延长了自己的生命
