（）是绩效计划的关键内容，是连接组织战略与绩效管理系统的纽带

A.工作内容的设计

B.绩效目标的确定

C.绩效评价指标的设计

D.绩效评价指标所占的权重的设计

A.用于搜集考核指标

B.纵列是组织的各个部门，横列是核心指标

C.需要区分驱动责任和结果责任

D.连接战略地图卡表和绩效考核表的桥梁性工具

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.SWOT分析

B.力场分析

C.平衡计分卡

D.FMEA

A.关键事件法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

A.绩效目标体系坚持战略方向

B.坚持组织使命

C.坚持组织核心价值观

D.以组织愿景为核心

A.批准战略方向

B.监视和评价高层领导的绩效

C.组织绩效评价

D.财务审计

E.风险管理

F.信息披露

A.规范员工行为

B.支持组织战略

C.促进组织绩效

D.促进员工积极性

A.社会服务承诺制

B.社会服务监督制

C.政府绩效计划

D.政府行为计划