强化团队执行力的方法为()

A.引入竞争机制

B.树立明确的团队目标

C.强化执行力文化的建设

D.注重沟通激励机制及建立学习型组织

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发布时间：2023-04-12

更多“强化团队执行力的方法为（)A、引入竞争机制B、树立明确的团队目标C、强化执行力文化的建设D、注重”相关的问题

第1题

全能语法课上课流程和课程设置描述正确的是（）

A.课前：激发兴趣预习视频（中教课）、Flashcard（外教课）中英双语知识引入语法点强化学习建议10分钟

B.课中：单数课-AI互动小组课 25分钟中教名师一对四上课通过抢答、学生组内互动竞争、团队小组PK 双数课-外教1V1 25分钟复习巩固，口语，阅读应用，强化输出

C.课后：针对课程重点强化巩固学习效果，校内应试题型训练学习手册 5-10分钟

D.每个级别18节课，分为8个unit, 每个unit中Lesson1中教，Lesson2外教，U4和U8增设1节中教复习梳理课

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第2题

规则会改变行为，但人与人之间的竞争会产生孤独，而团队内部引入竞争，就是矛盾。（)

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第3题

西方国家地方政府变革中强化公共服务责任的途径主要有（)。

A.引入竞争

B.借鉴企业管理经验

C.引入顾客导向的公共服务文化

D.把更多社会事务纳入管制

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第4题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。相对于员工激励，团队激励有助于()。

A.团队协同合作

B.先进技术引入

C.工艺流程优化

D.企业文化传播

E.吸引员工参与管理决策案例

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第5题

一个团队的执行力，决定了这个团队的（)。

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第6题

打造学习型团队是提高执行力的关键。（)

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