关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.促进了员工现在和未来工作绩效的提高

C.最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配

D.主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力

关于打造针对未来领导型人才的培训系统，下列说法不正确的是：

A 要创建适合企业的领导力开发模型

B 要建立内部导师制

C 要创建独立部门的职能专业化实践方法

D 要建立可量化的培训评估体系

A.可以根据实际情况删减步骤

B.一般规律与个人经验相结合

C.培养员工实际操作能力

D.是循序渐进的流程

A.如果直接投资企业采用的是按历史成本计价的方法，就可以采用其账面价值来确定各种直接投资存量的价值

B.目前我国在计量股本头寸时使用交易价值累计得到，未按照期末价值进行市值重估

C.除了当期金融资产（负债）的交易会对期末的国际投资头寸产生影响之外，金融资产（负债）的价格变化和汇率变化也会对该金融资产（负债）的本币价值的影响

D.国际投资头寸表中会体现特别提款权分配/撤销、黄金货币化/非货币化所引起的变化、债权人单方面取消债务所引起的变化

A.开展项目安全教育培训

B.对建设工程项目的安全施工负责

C.确保安全生产用品的有效使用

D.监督作业人员安全保护用品的配备及使用情况

E.及时、如实报告生产安全事故

A.对建设工程项目的安全施工负责

B.开展项目安全教育培训

C.及时、如实报告生产安全事故

D.监督作业人员安全保护用品的配备及使用情况

E.确保安全生产用的有效使用

A.企业信息化不等于IT(信息技术)，而是企业利用现代信息技术和管理技术达成经营管理目的的全过程管理活动。

B.企业信息化的本质就是通过信息工具实现有效的管理，创造和获取竞争优势

C.不同规模的连锁企业、不同的应用领域、不同的功能需求，在管理信息系统开发时差异不大，要求几乎相同。

D.对待信息化应用要采取“合理配套、流程配合、分段进行、逐步提高”的科学态度。

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

下列关于ERP系统的表述中，不正确的（）

A.ERP是企业资源计划的简称

B.ERP系统是信息技术和先进管理思想的结合体

C.ERP还未成为现代企业的运行模式

D.ERP为企业决策及员工提供决策运行手段的管理平台

A.或有负债不包括在其定义之内

B.它不区分偿还的是本金、利息或者本息都有

C.非居民购买的本国金融衍生品、股票、养老基金与寿险都属于外债

D.它即包括外币债务也包括本币债券

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的