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[多选题]

对绩效辅导和绩效反馈的理解及其二者区别描述不正确的是（）

A.反馈是告诉下属什么是，建议他怎么做就行了

B.辅导是上司示范，并让下属练习，再示范，再联系，不断纠正下属存在的不足

C.事情比较简单，选择辅导

D.事情比较复杂，选择辅导

答案

事情比较简单选择辅导

发布时间：2023-04-16

更多“对绩效辅导和绩效反馈的理解及其二者区别描述不正确的是（）”相关的问题

第1题

绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

A.目标确定

B. 企业目标设定

C. 绩效辅导

D. 绩效考核以及绩效评价

E. 绩效调查及计分

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第2题

绩效管理系统的最后一个环节是（)。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第3题

绩效制度沟通属于绩效沟通四个沟通环节中的（）。

A.绩效考核沟通

B.绩效辅导沟通

C.绩效计划沟通

D.绩效反馈沟通

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第4题

“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第5题

员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

绩效管理体系一般包含哪些步骤（)

A.目标分解

B.沟通确认

C.辅导反馈

D.结果应用

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第7题

及时发现并指正下属执行中的偏差，主要方法有()：①绩效评估②述职报告③及时反馈④辅导面谈。

A.①③

B.①②④

C.①②③

D.①②③④

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第8题

由于绩效评价的过程会受到诸如评价标准模糊不清、评价主体的个人偏见、绩效信息不准确等主客观因素的影响，评价结果可能存在不准确或不公平的情况。为了尽可能避免这种状况的发生，()在整个绩效管理体系中尤为重要。

A.绩效辅导

B.绩效反馈

C.绩效申诉

D.绩效改进

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第9题

政府绩效评估结果激励的依据是（)

A.评估结果的客观和准确

B.评估双方之间有效的沟通和反馈

C.政府部门及其人员整日绩效的提高

D.健全的相关制度

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第10题

绩效管理的核心是（）格式：

A.理解

B.沟通

C.合作

D.反馈

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第11题

以下关于员工绩效考核的说法，哪个是错误的？（)

A.每年年初，上级管理者与员工应在充分沟通的基础上，共同确定年度绩效目标

B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式，进行一次辅导与沟通

C.员工绩效考核结果确定后，上级管理者应如实向员工进行面谈反馈，填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》

D.员工当年受警告处分，绩效等级仍可评为A及以上

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