考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面

A.由硬件系统和软件系统两大部分组成

B.对医院及其所属各部门的人流、物流、财流进行综合管理

C.对在医疗活动各阶段产生的数据进行采集、存储、处理、提取、传输、汇总

D.为医院的整体运行提供全面的自动化管理

E.以上都对

A.绩效指标

B.考评结果

C.考评周期

D.考评者与被考评者

E.考评程序与考评方法

A.对薪酬制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

A.现场管理

B.集团、事业部评估、检查

C.行政系统绩效考评

D.专业能力测试

A.集团、事业部评估、检查

B.车辆管理评估

C.行政系统绩效考评

D.现场管理

E.专业能力测试

A.①②③

B.②③④⑤

C.①②③④⑤

D.①②④

A.规划质量

B.监督与控制

C.管理质量

D.制定项目管理计划

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

A.战略目标体系

B.目标责任体系

C.指标评价体系

D.评价标准

E.评价方法

A.所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为

B.所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果

C.详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者

D.所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明

E.在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量