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什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？

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发布时间：2023-07-25

更多“什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理？”相关的问题

第1题

什么是公共部门人力资源管理？

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第2题

人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。（)

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第3题

交货期管理是一个综合学科，它囊括了什么领域：()

A.财务管理行政管理人力资源管理

B.生产管理质量管理物料管理

C.销售管理后勤管理质量管理

D.成本管理采购管理物流管理

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第4题

“不能让孩子输在起跑线上”体现了人力资源管理的什么特点（)。

A.活动性

B.可控性

C.特殊资本性

D.内耗性

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第5题

企业制定竞争战略属于什么管理（)

A发展战略规划

B市场营销管理

C人力资源管理

D财务管理

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第6题

1世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略性工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

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第7题

21世纪的竞争环境，使很多企业认识到，要建立自己的优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业的人力资源管理者应该（)。

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

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第8题

企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)

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第9题

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。（)

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

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第10题

人力资源管理强调以人为本，与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。（)

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第11题

()是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

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