现代人才测评对组织有哪些作用()。

A.学历水平

B.个人经验

C.人数标准

D.个性化要求

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

A.人才测评是一种心理测量，而不是物理测量

B.人才测评是一种全面测量，而不是抽样测量

C.人才测评是一种相对测量，而不是绝对侧量

D.人才测评是一种直接测量，而不是间接测量

A.工作意愿

B.工作参与度

C.请假频率

D.隐秘电话

E.社交变化

A.个人反馈

B.认识决策

C.人才培养

D.继任计划

E.组织人才数据库

除了面试之外，其他人才测评技术有()()

A履历分析

B心理测验

C情景测验

D以上全都是