首页 > 行业知识

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为优势资源，是因为（）

A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代

E.优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

答案

查看答案

发布时间：2024-03-12

更多“依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为优势资源，是因为（）”相关的问题

第1题

依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（)。

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

C.优秀的人力资源容易被替代

D.优秀的人力资源是丰富的

点击查看答案

第2题

真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.西蒙

C.泰勒

D.约翰·罗杰斯·康芒斯

点击查看答案

第3题

美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出了人力资源的概念，人力资源管理受到不断重视。（）

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业优势资源，是因为人力资源（）。

A.非常丰富、很容易得到

B.不能被其他类型的物质资源所替代

C.可以为企业创造价值

D.是稀有的或独特的

E.很容易被竞争对手模仿

点击查看答案

第5题

根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是（)A.最优标准B.次优标准C.满意标准D.合

根据美国管理学家哈罗德·孔茨的观点，有效决策的判断标准是()

A.最优标准

B.次优标准

C.满意标准

D.合理性标准

点击查看答案

第6题

美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（)。

A.如何学习

B.如何思考

C.如何创造

D.向终身学习发展

点击查看答案

第7题

美国管理学家()提出来的时间管理方法，总结为三个步骤：第一，列出明天(下周、下月)要做的六件重要的事情;第二，把这六件事情按重要程度排序;第三，上班后按照所排顺序做事，直至下班结束。

A.彼得·德鲁克

B.富兰克林

C.艾维·李

D.罗素

点击查看答案

第8题

职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源标准化、规范化管理的重要基础性工作()。

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

职业分类作为制定职业标准的依据，是促进人力资源标准化、规范化管理的重要基础性工作。（)

点击查看答案

第10题

人力资源社会保障审批服务事项办事指南，要注明收费所依据的法律法规、法定收费项目及标准；无需收费的，应注明“无”或“不收费”。（）

点击查看答案

第11题

最先提出目标管理理论的是美国当代管理学家马斯洛。（）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

下载APP

关注公众号

TOP