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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列主管在基本法维持考核期内，各项考核指标达成，其中__的出勤情况可达成维持考核（）

A.组经理C ：7月有效出勤11天、8月有效出勤9天、9月有效出勤8天

B.组经理B ：7月有效出勤10天、8月有效出勤7天、9月有效出勤10天

C.组经理A ：7月有效出勤10天、8月有效出勤8天、9月有效出勤12天

D.组经理D ：7月有效出勤6天、8月有效出勤8天、9月有效出勤4天

答案

C、组经理A ：7月有效出勤10天、8月有效出勤8天、9月有效出勤12天

发布时间：2024-03-29

更多“下列主管在基本法维持考核期内，各项考核指标达成，其中__的出勤情况可达成维持考核（）”相关的问题

第1题

关于主管层级基本法考核规则，在以下假设中，说法正确的是（）

A.区域总经理A直接育成高级组经理B，在2022年6月考核中，B考核晋升区域总经理，则B既可以计为A的直接育成组，也可以计为A的直接育成部

B.所有层级主管在考核期内月均有效出席低于15天（即使其他各项指标达标），原则上降级

C.组经理二季度考核中，4月休假一个月，维持考核FYC和人力指标均按照2/3核算

D.高级组经理A育成组经理B，组经理B育成组经理C，在计算A晋升区域总经理指标中，B和C均可计为高级组经理A的直接育成组

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第2题

赣州收展队伍一季度考核过渡方案中，调整主管一季度及业务系列人员2、3月份特殊考核维持申请要求，除综合续收率外，其他各项指标不得低于基本法维持要求的50%（四舍五入取整）（）

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第3题

在寿险营销员基本法中—解约保护条款规定:业务人员维持考核期内，首次出现考核结果为考核节约、但该考核期内交叉销售个销产财务实收保费≥（）元的，本考核期可暂不做解约处理

A.1500

B.2000

C.2500

D.3000

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第4题

基本法维持考核中主管个人月均FYC的标准是（）

A.400元

B.600元

C.1200元

D.1800元

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第5题

成长人力中现有主管基本法维持考核标准需达成基本标准的1.5倍（）

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第6题

2019年3月入司的客户经理，没有在入司三个月内达成晋升业务主任及以上职级的标准，在2020年6月考核晋升组经理，按照18版基本法个创奖发放规则，不能享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得。若该营销员，没有达成高奖金资格赛的标准，在2020年三季度考核晋升凤凰社三星会员，在2020年10月，可以享受个人创业发展奖与各项主管利益兼得（）

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第7题

《恒安标准人寿个险渠道 2021 年未来领袖计划（创业版）》计划一标准中规定入司后第 1 考核季未达成 AIM 基本法维持标准，但第 1-3 考核月累计个人 FYC 达成（），可维持 AIM 职级,并可享受第 2 考核季各项利益

A.FYC9900，6件

B.FYC6600 ，6件

C.FYC9900，9件

D.FYC6600，9件

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第8题

直接定级业务经理层级人员在定级成功后，通过基本法维持考核，经营期每季度享受年度经营奖励为多少（）

A.5000

B.6000

C.7500

D.10000

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第9题

在新版基本法中，组经理季度考核维持标准中要求季度在职健康人力几人（）

A.直增1人

B.直增2人

C.新增1人

D.新增2人

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第10题

组经理职级维持的条件是（）

A．个人最近 3 个月累计FYC达到 2 QB．直辖组（含主管本人，下同）有效人力达到 3 人C．直辖组最近 3 个月累计FYC达到 7 Q（初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组最近 3 个月累计FYC须达到 5 Q）D．个人最近1个月综合持续率达到 80％E．通过组经理综合测评和培训考试

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第11题

营销系列组经理在基本法当中职级维持考核，个人FYC需达到（），直辖组有效人力达成（）人，综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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