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(请给出正确答案)
[判断题]
在运用双因素理论从事激励实践时,要注意我国特殊的国情。()
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第3题
A.薪资
B.与同事的关系
C.成就感
D.公司基本环境
第7题
A.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
B.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
C.双因素理论在中国不怎么适用
D.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
第8题
A.在激励中,保健因素必不可少
B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素
C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要
D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要
E.自我实现属于最高层次需要
第9题
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第11题
A.马斯洛的需要层次理论
B.奥德福的ERG理论
C.麦克利兰的成就激励理论
D.赫茨伯格的双因素理论