根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则

A.招聘用人指导

B.劳动保障事务代理

C.跨地区人员招聘

D.企业人力资源管理咨询等专业性

根据现行《企业会计准则》，下列资产中属于现金流量表中现金等价物的是()。

A.应收账款

B.存贷

C.银行承兑汇票

D.可流通的股票

A、省发展改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利等招投标行政监督部门在监督过程中发现企业作为招标代理机构的违法违规行为，应当依据相关法律法规作出行政处罚决定或处理决定，并按照相关规定将企业认定为失信行为后，在3个工作日内将行政处罚决定书、行政处理意见等相关材料移交履行出资人职责的机构(省财政厅、省国资委或省文资委)

B、履行出资人职责的机构按照国有资本出资关系和干部管理权限，根据行政处罚决定书或行政处理意见认定的事实、性质和情节，对相关企业及责任人作出相应的责任追究或提出处理建议

C、子企业发生招标投标违法违规行为，其上级企业相关负责人不承担相应责任

D、在责任追究工作过程中，发现企业经营管理有关人员违纪或职务违法的问题和线索，应当移送相应的纪检监察机构查处;涉嫌犯罪的，应当移送监察机关或司法机关查处

工作场所的职业病防护设施的设置应()。

A.按企业规定统一设置

B.与职业病危害防护相适应

C.根据生产规模设置

A.必修课程与选修课程

B.国家课程、地方课程及校本课程

C.显性课程与隐性课程

D.分科课程与综合课程

A.引起学生注意

B.课程内容与学生相关，对学生有帮助

C.建立自信心

D.获得满足感

A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标

B.医院的人力资源管理即是人事管理

C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作

D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致

E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才

A.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

B.员工不胜任工作，也不接受调整岗位时

C.企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时

D.企业的名称变更时

A.上解工资基数

B.在职应参保人数

C.上解比例

D.企业就业人数

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.监理企业

D.施工企业