如果新人3月14日转在职，当月做了1000C,能拿多少奖学金（）

A.3月上岗新人上岗当月FYC≥600，且5月末转正

B.4-5月上岗新人上岗当月成为福娃，且5月末转正

C.3月上岗新人上岗当月成为福娃，且5月末转正

D.4-5月上岗新人上岗当月FYC≥600，且5月末转正

A.0分

B.40分

C.60分

D.100分

A.签约当月要求出勤12/6天，发放当月新人FNA

B.9号之前签约的新人，当月标准出勤12天，可以100%领取

C.10号及以后签约的新人，全月标准出勤6天，可以100%领取

D.首月未完成衔接训练，暂不发放第一个月财补

E.3、 达成首月健康方可领取，否则领取资格暂停，直至首季转正

A.候选人入职到门店且通过新人训（融合训）、学历验真

B.入职三个月（90个自然日）依然在职在岗人数

C.入职三个月（90个自然日）为有效经纪人，通过实名认证、有有效动作（link&A+使用正常、近30天内有过房/客/带/成交任意动作）的经纪人

D.推荐候选人成功入职，无论是否入职本店外店

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

A.家长当月邀请好友注册并完成试听马上就能有勋章

B.完成3次任务及以上才有机会获得额外勋章

C.完成4次勋章任务，家长当月邀友注册并完成试听最多可额外获得12枚勋章

D.家长邀请的好友在2月注册，3月试听也可算入活动范围内

E.实物奖品统一于4月30日前发货

A.在职0-0.5月，属于新人的工作认知期

B.在职0.5-3月，属于新人的资源积累期

C.在职3-6月，属于新人的厚积薄发期

D.在职0.5-2月，属于新人的资源积累期

A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴

B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的

C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放

D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放

E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放

F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴

【题目描述】

第 17 题某公司在用固定资产原值2月28日为200万元，3月5日增加100万元，3月20日减少80万元，3月25日减少20万元。3月底计算成本时，提取折旧的固定资产原值为（）万元。

企业按月计提折旧，当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧；当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起不计提折旧。3月底计提取折旧的固定资产原值为200万元。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

这个题目怎么不是300啊，减少要提折旧，不就是原值加上减少计提的吗？

A.营业部增员率9%及以上

B.新人签约15天内召开新人推介会

C.方案期间新人签约30日内参会5天及以上

D.方案兑现时，获奖人员在职为前提