单位应当于发放工资之日起5日，将单位缴存的和为职工代扣代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户，不得逾期缴存或者少缴。（）

公积金管委会是本市住房公积金管理的决策机构，公积金管委会的成员中，市人新调入的职工从（）缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。

自公积金中心同意缴存登记之日起()日内，单位应该为员工办理住宅公积金账户建立手续，并提交《深圳市住宅公积金个人账户建立申请清册》。

受损单位和个人应当于火灾扑灭之日起()日内向火灾发生地的县级公安机关消防机构如实申报火灾直接财产损失，并附有效证明材料。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额是单位上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。（）

新调入的员工从()缴存住宅公积金，住宅公积金缴存基数为员工自己当月薪资。

使用单位应当于评审活动结束后15个工作日内，将评审劳务报酬支付至评审专家指定的本人银行账户

新设立单位应当自设立之日起（）天内办理住房公积金缴存登记，并自录用职工之日起（）天内为职工办理缴存登记

根据《内蒙古自治区住房公积金归集管理办法》的规定，单位补缴住房公积金的，按照（）核定职工和单位住房公积金月缴存额。

2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。

问题1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？为什么？

问题2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？为什么？

问题3、刘某的行为属于矿工吗？为什么？

问题4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？请简要说明理由。

问题5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。

根据《旅游安全管理办法》规定，省级旅游主管部门应当于每月（）前，将本地区上月发生的较大旅游突发事件报国务院旅游主管部门备案，内容应当包括突发事件发生的时间、地点、原因及事件类型和伤亡人数等

以下纳税人2019年3月发生的涉税业务，个人所得税税额计算正确的是：（)