管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的是以下哪一方面的角色（)。A决策角色B经营角色C

A.最高管理者

B.管理者代表

C.大队长

D.车间主任

A.最高管理者

B.管理者代表

C.大队长

D.车间主任

A.2015版标准中，不再指定管理者代表

B.报告质量管理体系绩效及其改进机会，由管理者代表进行

C.策划和实施质量管理体系变更时，由最高管理者亲自确保其完整性

D.为了取得过程获得预期输出，通过最高管理者合理进行职责和权限的分派来确保

E.2015版标准未对管理者代表明确职责，意味着最高管理者是组织质量管理体系的第一责任人

A.最高管理者的职责

B.管理者代表的职责

C.培训部经理的职责

D、销售部经理的职责

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导，并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

A.在组织内具有较高的威望

B.职位级别至少应是该组织的副职及以上

C.协调能力和执行力强

D.深入理解组织的业务和文化

A.转正普通员工

B.主管层级

C.2年以上员工

D.管理者

A.发动全体员工排斥他

B.如果只是一小部分员工，可以置之不理

C.力争让他参加活动，即使是开场或结束前的几分钟

D.组织一些此类员工喜欢的活动

A.代表人

B.联络者

C.发言人

D.谈判者

A.经过最高管理者授权的各职能部门的负责人，都有向最高管理者报告质量管理体系绩效和改进机会的义务

B.2015版标准中，不再指定管理者代表，意味着2008版本标准规定的管理者代表的职责，在2015版本标准中再无人承担

C.2015版标准中不再要求制定质量手册，因此，质量方针不用形成文件

D.2015版标准中未特别要求定期对质量方针的适宜性进行评价

E.因为最高管理者对组织质量管理体系有效性最终负责，所以确保质量管理体系有效性与其他岗位的人员无关