1. Contractor和Permanent有什么区别？
在澳洲找工作，首先要弄清楚你想做Contractor（合同工）还是Permanent（正式员工）。这两者差别非常大。
Contractor就像是临时工，工作时间通常为3到6个月，甚至更短。这种岗位工资高、节奏快，但不稳定，属于“高风险高回报”的类型。比如你可能会被派去做一个短期项目，做完就换下一个地方。听起来很刺激，但也意味着你随时可能面临下岗危机。
而Permanent就是我们常说的“铁饭碗”，虽然薪资相对较低，但福利完善、稳定性强。一旦入职，基本上可以安心干下去了。
很多刚来的朋友会纠结选哪种方式更好。建议你可以直接跟猎头说“I'm open”，意思是两种都考虑。这样能给你更多机会，也更容易找到适合自己的路径。
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2. 猎头是求职的第一道门槛
在澳洲，大多数公司招人都是通过猎头完成的，特别是IT行业。即使是普通职位，雇主也会外包给猎头处理。所以你要想进面试名单，必须先搞定猎头！
不过要注意的是，澳洲的猎头整体素质参差不齐，很多人并不是专业出身，甚至连基本的技术术语都不太懂。他们往往只会看简历是否完全匹配JD（职位描述），不会深挖你的能力或潜力。
如果你的简历没有精准地命中关键词，哪怕你经验再丰富也可能被直接淘汰。例如：职位要求你会JQuery，但你不熟，尽管你有十年JavaScript经验，还自己写过框架——抱歉，你的简历会被无情pass掉。
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3. 如何写出一份让澳洲猎头喜欢的简历？
国内那一套简历写法，在澳洲根本行不通！切记不要“一套简历打天下”。
以下是几个关键技巧：
- 针对每个职位定制简历：每申请一个职位，都要单独写一份简历，突出与该职位相关的技能。
- 用表格清晰展示技能：把职位JD里的技术点列出来，一一对应你的经验。比如：“CSS：10年经验”、“JS：8年经验”等。
- 避免写无关项目经历：只写与该职位相关的内容，别把自己埋没在一堆项目里。
- PR信息放最上面：如果你有永居身份（PR），一定要放在简历开头，这对加分非常重要。
- 简洁明了最重要：澳洲猎头不会花时间去“挖掘”你的潜力，他们只看有没有关键词。
此外，简历格式要统一、排版整洁，避免使用太多花哨的设计。记住，越简单越好！
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4. 英语不过关，连面试机会都没有
简历过了还不算完，接下来就是猎头的电话沟通。这一步其实才是决定你能否进入Shortlist（候选名单）的关键。
英语不过关的话，即使你能力再强，也很难通过这一关。因为猎头不会耐心听你解释，也不会给你重来的机会。比如我刚来澳洲时，有一次Skype面试，对方让我调高椅子的高度，说“slide the bar”。我没听懂，她直接断线走人，之后再也没联系过我。
提升英语的小建议：
- 每天花时间练习口语，尤其是日常交流用语。
- 找朋友或找个语伴模拟面试场景。
- 对着镜子练习表达，提高自信心。
- 可以录下来自己听，看看哪里需要改进。
总之，英语是求职路上最重要的通行证之一。
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5. 成功通过猎头后，真正考验才开始
一旦通过猎头筛选，进入雇主面试阶段，那就跟国内差不多了——靠实力说话。技术问题、案例分析、软技能评估都会涉及。
不过澳洲也有不少“不靠谱”的雇主。比如我就遇到过一次，已经签好合同回家的路上，猎头突然打电话说“雇主项目预算取消了，合同作废”。听起来挺离谱，但确实真实发生过。
所以大家也要做好心理准备：即使走到最后一步，也可能因为各种外部因素失败。但别灰心，继续找，总会有合适的机会出现。
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