劳务派遣是指企业为了满足生产经营需要，在招聘职工的同时，将其派遣到其他企业、事业单位或个人（以下简称“用工单位”）从事劳动活动的行为。自2015年实施《劳动派遣暂行条例》以来，我国对于用人单位派遣员工到外企、外机构、外国机构等进行劳务派遣的方式进行了明确规定。日本是我国重要的贸易伙伴，许多国内企业会有对日本的贸易和采购项目，需要解决人力问题，这时劳务派遣便成为了一种选择。那么，劳务派遣日本需要什么手续呢？
1. 了解日本相关法律法规
在劳务派遣日本之前，必须要了解日本的相关法律法规，这包括《劳动派遣法》、《外国人就业管理规则》和《出入国管理法》等相关法律法规。其中，《劳动派遣法》对于派遣工作及其限制性进行了明确规定，执行者应当遵守相关规定。
2. 拥有合法的营业执照和劳务派遣许可证
如果一个公司想要进行劳务派遣，必须要拥有合法的营业执照和劳务派遣许可证。其中，劳务派遣许可证是国家批准一个单位在规定的范围内从事劳务派遣活动的许可证，必须向劳动行政部门报批并经批准后才可以从事劳务派遣活动。
3. 报备及时更新员工信息
在劳务派遣的过程中，用人单位需要向当地出入境管理部门报告外籍员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、护照号码等等，并及时更新员工信息。
4. 签订合同明确双方权利义务
在劳务派遣日本之前，用人单位和被派遣人员需要签订合同，明确双方的权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的问题。同时，合同中应当注明双方的违约责任，以保证合法权益。
5. 辅助员工办理签证、证件等手续
在派遣员工前往日本的过程中，公司需要帮助员工办理相关签证、证件等手续。除了劳务中介公司可以提供的服务之外，政府出入境管理部门也可以提供相应办理服务，帮助员工快速办理相关手续。
6. 保证员工安全福利
员工的安全和福利是劳务派遣的重要环节，用人单位需要做好员工生活方面的保障工作，为员工提供季节性衣物、医疗保险和公共交通卡等相关服务，确保员工的生活和工作环境与国内相当。
7. 熟悉日本文化和语言
在劳务派遣日本之前，用人单位需要熟悉日本的文化和语言，适应当地人的思维方式和生活习惯，并为员工提供必要的培训和指导。
总之，劳务派遣日本需要做好准备工作，包括了解日本相关法律法规、拥有合法的营业执照和劳务派遣许可证、报备及时更新员工信息、签订合同明确双方权利义务、辅助员工办理签证、保证员工安全福利以及熟悉日本文化和语言等方面的问题。
