据日本政府官方数据显示，截至2019年底，日本劳务输出最大年龄为45岁。这也意味着，日本对外国劳工的招聘对象主要集中在年龄在20岁至45岁的人群。值得注意的是，日本收容难民的限制年龄为16岁至50岁，与劳务招聘存在一定区别。
从日本劳务输出的实际情况来看，日本对外国劳工的大量需求主要集中在受过专业技术培训、具有一定工作经验、并且能够用日语进行基本沟通的人群。也就是说，不仅年龄要符合要求，还需要有一定的技能和语言基础。因此，对于想要去日本工作的人来说，除了年龄限制之外，还需要投入时间和精力进行专业技能、语言的学习和培训。同时，还需要了解日本的相关法律法规、文化习惯和工作环境，有心理准备和适应能力。
此外，近年来日本推行的“特定技能”制度，也为一些外国劳工提供了入境日本工作的机会，但是该制度同样对申请人的年龄、技能、日语能力等都作出了明确要求。一些需要劳务输出的企业也通过该制度雇佣了一些拥有特定职业技能证明和日语能力证明的外国人。
总之，日本劳务输出最大年龄虽然为45岁，但是要想真正去日本工作，必须要具备一定的专业技能和日语能力，并且了解相关法规、文化和工作环境。同时，年龄适应范围内的人员也需有心理准备和适应能力。
