随着中国人才流往日本的增多，许多人都会担心自己能在日本劳动的时间有多长，因为很多人都听说过日本劳务最多能干三年的说法。那么，这个说法到底是正确的吗？
首先要明确的是，日本对于外国人的劳动法规有很多，各种签证类型的有效期也都有不同的规定。在日本工作的外国人，通常是持有技术实习、留学生、特定技能、永久居留等类型的签证。其中，技术实习和特定技能签证是非常被关注的签证类型，它们在规定上对外籍员工的工作时间都有明确的规定。
比如，技术实习生签证的持有期限通常为1年，最长可以延长至3年，但延长必须得到对该实习生的指导、对实习期间工作和培训内容的评价和同意。实习期满后，该实习生在原公司所在委托担保机关的介绍下，能够按四个月计算寻找其他企业做实习。而特定技能签证的有效期是1年或3年，申请人需要通过口试和技能实际操作达到一定程度，有效期届满后可以续签，但最多续签5年。
其次，还需要关注的是，日本对于外籍员工的缴纳社保也有规定。在日本工作的外籍员工，与日本国内的工作人员一样，同样需要缴纳各种社保费用，其中包括国民健康保险、厚生年金、劳动保险等。如果在日本工作的时间不足3年，也就无法参加月收入90%的退职金计划。
最后，不得不说的是，在日本工作的时间不一定与签证有效期一致。比如，有些人在技术实习生签证的有效期满后，可能会通过其他途径获得日本签证或者延长技能实习生签证有效期限，这样就可以在日本工作的时间更长。而对于那些有意向在日本长期工作的人，也可以在技术实习生期满后，通过申请特定技能签证进行延长。所以，如果能够在日本找到更好的工作机会，也是有可能在日本工作很长时间的。
综上所述，日本劳务最多能干三年这个说法是不准确的。在不违反签证类型所规定的持有期限和工作规定的情况之下，外籍员工在日本工作的时间时间可以很长。当然，前提是需要一定的当地语言和文化背景和对日本的法律法规有一定的了解。
