如何将组织职业生涯开发与个人职业生涯规划与目标有机结合,以实现组织和员工个体的双赢？

A.管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.薪酬管理

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

A. 关键问题分析

B. 职业发展周期

C. 职业发展能力提升

D. 职业发展方案

A.职业生涯计划

B.职业生涯方案

C.职业生涯规划

D.职业生涯教育

A.职业成功的关键在于个人红叶子的多少

B.在职业生涯发展中要尽量开发自身所具有的所有红叶子

C.在发展红叶之的同时要缩小绿叶子

D.个人的红叶子是与生俱来的

A.内职业生涯

B.外职业生涯

C.以上两者都不是

D.以上两个都是

A.没有职业生涯规划，糊里糊涂的过日子

B.知识技能单一

C.有多方面职业设计拓展

D.自身了解不透彻、社会把握不清晰、没有明确目标

A.职业设计多方面拓展

B.糊里糊涂的过日子，没有职业生涯规划

C.具备的知识技能单一

D.对自己了解不透彻，对社会的把握不清晰、自我发展路径不清楚、没有明确目标

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价，提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道