在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.总监理工程师派负责合同管理的专业监理工程师组织有关人员进行编制

B.在收到有关文件后，经过45天的编制，完成了监理规划的编制。

C.经监理公司负责人审核批准后，在监理交底会后报送建设单位。

D.在项目实施过程中，监理规划是不可调整和修改的。

E.项目监理部的监理工作制度：信息和资料管理制度;监理会议制度;监理工作报告制度;其他监理工作制度。

A.必须做好企业战略发展规划

B.必须做好企业预算

C.必须做好企业人力资源需求预测

D.必须做好企业人力资源供给预测

A.建筑面积

B.预算定额

C.工程量

D.施工定额

A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.培训要尽量节省成本

A.铁路运输市场需求

B.铁路技术装备

C.运输组织方式发生的变化

D.旅客客流发生变化

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

A.组织架构与说明书

B.人力资源规划

C.招聘管制度

D.绩效管理制度

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

此题为判断题(对，错)。