（)工作节奏快.任务重.高度紧张忙碌的环境是针刺伤发生较多的场所。

忙碌而紧张的工作才有充实感，管理者无须委派工作。()

A.职业倦怠测验：考察个体在紧张与忙碌的工作过程中，呈现出的身心紧张或调试不当的负面情绪或行为

B.职业倾向测验：考察个体用较高的社会标准来评价自身行为的成败时所表现出的动机水平

C.职业行为风险：从心理特征方面考察个体在工作中出现行为偏差的可能性，以及面对压力时的心理抵御能力

D.通用能力测验：以认知能力为评估重点，测查个人经过适当的学习、训练，或者是被置于适当环境下完成某项任务的可能性

A.无目的，不兴奋，不高兴

B.目的明确，生理紧张，不高兴

C.无目的，高度兴奋，很高兴

D.有目的，不紧张，很高兴

A.排查操作缓慢，拍摄人证车的照片后人工作比对，效率低下

B.警员双手占用，执法仪需要手持，安全性低

C.突发事件综合处理响应节奏快

D.信息反馈滞后，现有执法仪不能实时回传，指挥端联动效率低

A.心境恶劣

B.躯体化

C.工作忙碌但效率低

D.精神轻松

在案例“忙碌的新主管”中，技术骨干决定辞职的原因不包括：()

A工作缺乏挑战性

B不利于个人职业生涯发展

C领导技术水平太强

D领导不懂得委派工作

A.细琐、忙碌的工作

B.真正的更新创作

C.关系的建立

D.授权自主管理

A.家长工作忙碌，参与度不够

B.家长价值多元化

C.学校对家长开放性不够

D.家校合作机制不够深入

E.家长资源整合的实效性欠缺

A.他抓不住重点是导致工作失败的主要原因

B.他不能解决客户的问题

C.他不懂得合理休息

D.他没有很好的授权