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[单选题]

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()

A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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更多“根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()”相关的问题

第1题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满()个月以上的,享受带薪年休假。

A.6

B.12

C.18

D.24

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第2题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位如果符合带薪年休假条件,休假天数如何折算?

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第3题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。请问如何计算累计工作时间?

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第4题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,()当年年休假。

A.依法享受

B.不享受

C.只享受5天

D.不享受但应依法补偿

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第5题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工在休年休假期间享受()收入。

A.基本工资

B.最低工资标准的

C.与正常工作期间相同的工资

D.除奖金以外的所有工资

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第6题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的()等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A.探亲假

B.婚丧假

C.产假

D.寒暑假

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第7题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,确因工作需要,职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当()。

A.安排职工休当年年休假

B.补偿年休假工资报酬

C.不再安排职工休当年年休假

D.补足年休假天数

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第8题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享有的()以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

A.探亲假、婚丧假、寒暑假等国家规定的假期

B.探亲假、产假、寒暑假等国家规定的假期

C.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

D.婚丧假、产假、寒暑假等国家规定的假期职

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第9题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。请问哪些应当计入累计工作时间?()

A、职工在同一用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

B、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间

C、职工在不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

D、职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

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第10题

《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。对“计入累计工作时间”表述最准确的是()

A.职工在同一用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

B.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间

C.职工在不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

D.职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规规定视同工作期间

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