在选人用人时，能力及个性等各方面与职位的匹配是非常重要的。()

A.动机与胜任能力

B.薪酬和心理契约

C.期望理论

D.目标和情感

A.创业精神

B.创业意识

C.创业能力

D.创业机会

A.忠诚型的---事业心比较强

B.敬业型的---职业道德比较好

C.开拓型的---个性比较明显，比较难管

D.执行型的---能按照我们的宗旨完成任务

A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期，但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题

B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位

C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，求职信切忌千篇一律，要有针对性，可以按照简历的模板进行书写

D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由，结尾段对招聘者阅读此信表示感谢

A.销售高手都有特质，培养人时要帮助员工学习和获得职位提升

B.因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展

C.优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长

D.管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置

家长要认识到孩子在成长过程中存在个体差异，同一个孩子各方面能力的发展也并不是同步的。()

A.女性应该享有与男性平等的人格和尊严，反对任何基于性别的偏见和歧视

B.女性与男性在经济、政治、社会、文化、家庭等各方面享有权利和机会的平等

C.在经济社会发展过程中追求两性之间发展结果的平等

D.在西苑配给过程中追求对两性的平均分配

A学术发展前景

B演讲技巧

C学术地位

D职位高低

A.岗位使命

B.胜任能力

C.工作成果

D.团队适应

A.社会支持系统缺乏

B.环境环境影响

C.个体认知不当

D.个性品质及自主能力薄弱