更多“上司对下属沟通的时候，不需要考虑下属的感受。()”相关的问题
第1题
下属在与上司沟通时，最恰当的沟通方式是父母型。（)
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第3题
关于目标和计划执行前进行双向沟通的步骤，下列说法错误的是：()
A.让下属积极参与工作
B.上司说明大目标状况后，下属提出个人草案
C.上司审查下属的目标草案，双向沟通修正目标草案
D.上下级之间私下再沟通、再调整
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第4题
上司表扬下属要：A选择最激动时候B时机越及时越好C原因越模糊越好D人越少越好
上司表扬下属要：
A选择最激动时候
B时机越及时越好
C原因越模糊越好
D人越少越好
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第5题
面对工作中的责任、风险、荣誉和利益，下属和上司沟通中应该：（)。
A.承担荣誉，推卸责任
B.承担利益，推卸荣誉
C.承担责任，推卸荣誉
D.承担风险，推卸利益
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第6题
上司容易发现下属在工作中的不足,特别是对自己所期望的方面更为关注,如果下属没有达到预期目标，得到的评价会很低。（)
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第7题
幽默有助于提高领导者的领导能力，表现不包括：（)。
A.提高管理能力
B.打破陌生感
C.解脱窘境
D.与下属沟通
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第8题
对下属来说，上司最有杀伤力的四个字是：（)。
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第9题
下属的工作不是去改造上司，不是去教育上司，也不是让他遵从商学院和管理书籍对上司的要求，而是让特定的上司按照他的行为风格去做事。（)
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第10题
领导方式的选择不需要考虑的因素是（)。
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第11题
关于员工入职时的要求，下列表述错误的是：()
A.上司对下属要求越严格，要价就越低
B.职业化要求(培训)越多，要价就越高
C.制度规范越严格，要价就越高
D.对员工产出(绩效)要求越准确，要价就越高
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