上司容易发现下属在工作中的不足,特别是对自己所期望的方面更为关注,如果下属没有达到预期目标，得到的评价会很低。（)

A.反馈是告诉下属什么是，建议他怎么做就行了

B.辅导是上司示范，并让下属练习，再示范，再联系，不断纠正下属存在的不足

C.事情比较简单，选择辅导

D.事情比较复杂，选择辅导

A.或明或暗的说明自己的领导才能出众，并非无能之辈

B.真诚感谢下属，说明主要是他们的功劳

C.真诚感谢其他部门主管，说明主要是他们的功劳

D.真诚感谢上司，说明主要是他的功劳

A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司

B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为

C.下属应把上司当做自己的职场引路人

D.下属应当为上司分担压力

A.我全知道

B.责任在他

C.我不知道

D.责任在我

关于员工与上司的关系，正确的说法是()。

A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等

B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来

C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议

D．员工与上司是相互补偿的关系

A.上司对下属要求越严格，要价就越低

B.职业化要求(培训)越多，要价就越高

C.制度规范越严格，要价就越高

D.对员工产出(绩效)要求越准确，要价就越高

在工作中，不是权责范围内的事情不用向上司汇报。此种说法：()