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[单选题]

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()。

A.案例研究法

B.现场培训法

C.工作模拟法

D.脱产培训法

答案

为:BD

更多“组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()。”相关的问题

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接入分组交换网的用户终端设备有两类一类是分组型终端,它能按照分组格式收、发信息;一类是一般终端,它只能按照传统的报文格式收、发数据信息。()
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第4题

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第5题

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禁止结婚的疾病一般分为两类:一类是精神方面的严重疾病,另一类是身体方面的严重疾病。

A.正确

B.错误

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第6题

当事人在履行合同过程中发生争议时,解决的方法通常有两类,一类是诉讼解决,另一类是________。

A.谈判解决

B.非诉讼解决

C.协商解决

D.仲裁解决

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第7题

如何将组织职业生涯开发与个人职业生涯规划与目标有机结合,以实现组织和员工个体的双赢?

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第8题

重音的实质是(),在句子中,重音有两类。一类与语法结构有关,叫(),另一类与说话人强调的意思有关

重音的实质是(),在句子中,重音有两类。一类与语法结构有关,叫(),另一类与说话人强调的意思有关,叫()。

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第9题

对于带有内部开发的嵌入式软件的产品,组织应采用软件开发评估方法来评估组织的软件开发过程。评估方法有CMMI、SPICE。()
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第10题

注水开发的油出,油层中的水一般包括两类,即地层水和()。

A.地下水

B.注入水

C.污水

D.层问水

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第11题

QC小组活动取得的成果,可以分为两类:一类是(),一类是()。

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