劳动保障监察员进行调查、检查时，情况紧急的，可以单独进行调查。（)

A.依法履行职责，秉公执法

B.保守在履行职责过程中获知的商业秘密

C.为举报人保密

D.为被举报人保密

A.进入用人位时，着便装进行秘密监察

B.保守在劳动保障监察时知悉的用人位的商业秘密

C.主办劳动保障监察员独自一人进行调查

D.劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案

A.行政机关负责人

B.劳动保障监察机构负责人

C.公安部门有关负责人

D.无需批准

A.同事

B.父母

C.同学

D.战友

A.人力资源和社会保障行政部门负责人

B.主办监察员

C.劳动保障监察机构负责人

D.当地人民法院

A.滥用职权

B.玩忽职守

C.徇私舞弊

D.泄露履职过程中知悉的商业秘密

装公司未与其签订书面劳动合同，要求服装公司与其补签劳动合同，向其支付2018年2月至12月的双倍工资。王某递交了《投诉登记表》，提供了工作证、工资条、其他劳动者证人证言等材料。负责窗口接访工作的劳动保障监察员张某某联系了服装公司。该服装公司人力资源部经理陈某称，公司从未招用过王某，也不认识王某。劳动保障监察员张某某认为因王某无法证实其与该服装有限公司存在劳动关系，该公司亦否认招用过王某，遂作出不予受理的决定。请问，本案例中能否认定王某与该服装公司存在劳动关系？为什么？劳动保障监察员张某某对王某投诉不予受理决定是否正确？为什么？

参考