企业要明确传统与现代生产组织形式的区别，打破旧观念，消除仓库的存在，要建立一个新的体系是：()

A.从经济形式上来区分，传统生产是市场经济，现代生产组织形式是计划经济

B.从经营形式上来区分，传统生产是买方市场，现代生产组织形式是卖方市场

C.从生产形式上来区分，传统生产是存货生产,现代生产组织形式是订单生产

D.从状态差异上来区分，传统生产是柔性生产，现代生产组织形式是量性生产

A.功能不一致

B.运营动因不一致

C.服务内容不一致

D.服务能力和水平不一致

A.传统金融的作用主要是引导资金流向节约资源技术开发和生态环境保护产业，引导企业生产注重绿色环保，引导消费者形成绿色消费理念

B.传统金融明确金融业要保持可持续发展，避免注重短期利益的过度投机行为

C.绿色金融与传统金融中的政策性金融有共同点，即它的实施需要由政府政策做推动

D.传统金融强调人类社会的生存环境利益，将对环境保护和对资源的有效利用程度作为计量其活动成效的标准之一

A.通过发行股票建立股份公司筹集资金进行生产和经营的形式

B.不同所有者通过认购股票共同出资创建企业的一种企业组织形式

C.联合生产和经营的组织形式

A.管理职能可以划分为传统职能和现代职能两类

B.管理的传统职能包括了计划、组织、指挥、激励、发展与创新

C.激励，指从指挥职能独立出来的，激发动机与调动下属和员工积极性的职能

D.组织，指通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则与方法，完成组织活动任务的过程

A.用数据表格代替手工账

B.客户档案无纸化

C.数据呈现集中化

D.数据分析可视化

A.现代物流不包括储运职能

B.现代物流除了储运之外，还有其他职能

C.现代物流采用了现代信息技术

D.现代物流采用了供应链管理的思想

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

A.信息传播方式不同

B.传播内容不同

C.用户行为差异

D.传播周期不同