关于内部招聘渠道的说法，错误的是()。

A.员工更快适应新工作

B.有利于了解外部信息

C.人才来源广，能招聘到优秀人才

D.为企业树立良好的外部形象

A.了解客户需求，并为他们提供服务

B.给他们提供建议

C.参与跨职能的团队

D.为它们提供与企业供应商沟通的渠道

下列人才来源渠道中，属于外部招聘渠道的是：()

A 内部招聘信息

B 自己的人才库

C 有奖推荐

D 内部提拔

A.⽹络招聘

B.内部晋升

C.⼈员重聘

D.员⼯⾃荐

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

A.招聘渠道来源：交易调转、运营人员调转、外部招聘

B.交易调转，调转人员统招本科占比不低于50%

C.优秀运营人员调转（链家经纪人、CA），调转人员统招本科占比不低于50%

D.外部招聘, 准入门槛为统招一类本科起，211或985院校优先录用

A、工作轮换

B、校园招聘

C、内部提拔

D、调用

A.客服管家100-300元

B.案场经理500-1000元

C.项目经理1000-1500元

D.财务中心总监1500-2000元

A.失去选取外部优秀人才的机会

B.容易产生裙带关系或帮派现象

C.影响内部员工的积极性，可能导致员工流动性大

D.对没有被晋升的员工产生消极的影响

A、应当获取充足的信息，及时、准确地将反洗钱信息传达至相关人员

B、开辟畅通的信息反馈和报告渠道，保证发现的问题能够及时、完整地为最高层掌握

C、金融机构高级管理层可以不用知晓反洗钱内控制度

D、金融机构应将有效的管理和交流以制度的形式明确到反洗钱内控制度中